Какие выплаты можно получить при срочном трудовом договоре?

Если в договоре указан конкретный срок действия, работник тоже может рассчитывать на выплаты помимо зарплаты.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если больничный открыт в период действия договора и 30 дней после окончания срока. Если срок договора истекает во время больничного, компенсация выплачивается за все дни болезни.

При заключении договора сроком до шести месяцев больничный оплачивают не более 75 календарных дней за весь срок этого договора.

Отпускные или компенсация за отпуск также оплачиваются.
За каждый отработанный месяц оплачивается:

– два календарных дня — при договоре до двух месяцев или на сезонные работы;
– 2,33 календарных дня отпуска — при договоре свыше двух месяцев.

Можно получить отпускные или компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Пособие по беременности и родам выплачивается минимум за 140 календарных дней. Если женщина забеременела, срочный договор продлевается до окончания беременности или декретного отпуска. Для оформления женщина подает работодателю заявление и справку о беременности.

Беременную можно уволить по истечении срока договора, только если ее приняли для выполнения работы отсутствующего сотрудника.
При ликвидации компании и сокращении штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
По истечении срока договора — по договоренности сторон.

Выходное пособие не выплачивается, если срочный трудовой договор заключен на срок до двух месяцев.